Tworzymy odważne programy, które zwiększają zaangażowanie i odpowiedzialność w organizacji.
Chcę zmieniać kulturę organizacji
Zarządzanie zmianą dla najwyższej kadry menedżerskiej
Głęboka i trwała zmiana w biznesie wymaga nie tylko modyfikacji systemów i procedur, ale również zmiany postaw i zachowań ludzi.
Tworzymy odważne programy, zmieniające kulturę organizacji w kierunku większego zaangażowania i osobistej odpowiedzialności
Tworzymy rozwiązania „szyte na miarę”
Każdy program dostosowujemy do Twoich indywidualnych potrzeb.
Bez autentycznego zaangażowania liderów zmiany pozostają jedynie deklaracjami, co prowadzi do
spadku zaangażowania i wzrostu cynizmu. Dlatego w Pathways kładziemy nacisk na przygotowanie zarządu, zanim rozpoczniemy transformację organizacji.
Dostosowujemy metody do poziomu struktury, wykorzystując wywiady, coaching, badania 360 stopni, intensywne szkolenia i długofalowe programy rozwojowe.
Stosujemy różne metody i narzędzia, dostosowane do poziomu struktury organizacyjnej, z którą pracujemy.
Przykładowe cele programów rozwojowych
Budowanie kultury współtworzenia i współodpowiedzialności,
opartej na synergii i mądrości zespołowej, co pozwala liderom patrzeć szerzej i działać na rzecz wspólnego dobra.
Rozwój Future Leadership
liderzy uczą się facylitacji, otwartości i elastycznego działania, przechodząc od deklaracji do realnych zmian z przejrzystością i optymizmem.
liderzy przekraczają własne ograniczenia, budują autorytet oparty na relacjach i stają się wzorem współpracy, a nie tylko ekspertami w swojej dziedzinie.
Nie znalazłeś programu, którego potrzebujesz?
Napisz/Zadzwoń do nas, a stworzymy program dostosowany do Twoich potrzeb.
Skontaktuj się z nami, a stworzymy program dostosowany do Twoich potrzeb.
Grzegorz Ciok
Kierownik Projektów
szkoleniowych i rozwojowych