Wiemy, jak przenieść Ciebie i Twój Zespół na wyższy poziom współpracy.
Chcę tworzyć zaangażowane zespoły
rozwój współpracy i zaangażowania w Zespołach
Tam, gdzie są ludzie, współpraca i zaangażowanie zawsze stanowią wyzwanie, ponieważ każdy z nas ma swoje podejście, potrzeby i emocje. Osiągnięcie prawdziwej współpracy to proces, który wymaga zmian w postawach i zachowaniach ludzi.
Celem tego procesu jest stworzenie Zespołu, w którym czujesz się bezpiecznie, otwarcie mówisz o wyzwaniach, czujesz , że jesteś potrzebny i słyszany.
Dzięki temu współpraca staje się płynniejsza i bardziej efektywna.
Pracujemy zarówno z małymi, jak i dużymi zespołami, na różnych poziomach organizacyjnych. Również z zespołami zarządzającymi.
Tworzymy rozwiązania „szyte na miarę”
Każdy program dostosowujemy do Twoich indywidualnych potrzeb.
Dzięki temu procesowi zespół ma możliwość nie tylko zrozumienia potrzeb, ale także wypracowania konkretnych działań, które znacząco poprawią jakość współpracy i komunikacji. Następnie tworzymy plan wdrożenia tych działań, który pomaga w ich realizacji. Kładziemy duży nacisk na budowanie atmosfery zaufania i wzajemnego wsparcia, która jest podstawą efektywnego zespołu.
Naszym celem jest nie tylko inspiracja do zmian, ale również wzbudzenie odpowiedzialności za jakość współpracy w każdym członku zespołu
Przykładowe tematy warsztatów, które prowadzimy
rozwój współpracy i komunikacji w zespole
Budowanie Zespołów (Team Building) –
gry szkoleniowe
(przykłady: wypracowanie rozwiązania, praca nad strategią marki, zmiana modelu współpracy, wypracowanie rekomendacji do realizacji celu)
facylitacja
Facylitację określamy jako umiejętność współpracy z uczestnikami i procesem grupowym tak, aby finalnie osiągnąć poziom autonomicznego pokonywania wyzwań i trudności przez grupę.
Facylitator:
wspiera zespół w procesie uczenia się, twórczego rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji, planowania, zarządzania i przywództwa;
opiera się na dwóch filarach umiejętności: jeden to umiejętności interpersonalne i świadomość siebie drugi to umiejętność pracy z procesem grupowym;
jest mniej skoncentrowany na celu, a bardziej na procesie; jest mniej hierarchiczny niż trener lub konsultant.
Jeśli chcesz zostać certyfikowanym Facylitatorem
w swojej organizacji sprawdź naszą Szkołę Facylitacji
Nie znalazłeś warsztatu, którego potrzebujesz?
Napisz/Zadzwoń do nas, a stworzymy program dostosowany do Twoich potrzeb.
Programy dla Zespołów, z wykorzystaniem narzędzi diagnostycznych
Stosujemy narzędzia diagnostyczne, które pomagają zespołom lepiej zrozumieć swoje mocne strony, style pracy i obszary rozwoju. Dzięki nim zespoły mogą pełniej wykorzystać swoje talenty.
Nasze narzędzia diagnostyczne obejmują:
Test Gallupa
Narzędzie to identyfikuje 34 talenty jednostki, co pomaga w lepszym wykorzystaniu naturalnych predyspozycji w zespole.
fris
Pozwala określić style myślenia i działania członków zespołu, co ułatwia zrozumienie, jak podejmują decyzje i jak najlepiej współpracować.
REAS
Badanie pomagające w zrozumieniu emocji i zachowań jednostki w kontekście grupy, oferowane przez specjalistkę Kasię.
DISC
Analiza stylów komunikacji, która pozwala na poprawę efektywności współpracy poprzez lepsze rozumienie preferencji komunikacyjnych.
MQTT
Narzędzie skupiające się na mierzeniu poziomu motywacji i zaangażowania w zespole.
Insight Discovery
Pomaga zespołom odkrywać swoje mocne strony i preferencje behawioralne, co prowadzi do lepszej współpracy i harmonii w zespole.
Nie znalazłeś/aś warsztatu, którego potrzebujesz?
Skontaktuj się z nami, a stworzymy program dostosowany do Twoich potrzeb.
Grzegorz Ciok
Kierownik Projektów
szkoleniowych i rozwojowych