Rozmawiamy o facylitacji ODC. 10 - Zwinnie nie znaczy szybciej

Ten odcinek jest dłuższy niż zazwyczaj. Porusza wiele ważnych wątków m. in:

– Zwinność jako filozofia i DNA organizacji

– Jak wprowadzać zwinność w organizacjach ? Dlaczego nie powinno się zaczynać od działu IT ?

– 3 powody dla których firmy wprowadzają zwinność

– Kultura organizacji jako najważniejszy czynnik wprowadzania zwinności w organizacji

– Dynamiczna zmiana organizacji – co oznacza ?

– Zastosowanie facylitacji we wprowadzaniu zwinności do organizacji

– Życie po pandemii w organizacjach

– Nowa rzeczywistość jako test zwinności

Rozmawialiśmy z Katarzyną Skowrońską – jedną z prowadzących naszą Szkołę facylitacji. Więcej o Kasi możecie przeczytać tutaj: https://pathways.com.pl/pracownicy/katarzyna-ziemba/

Literatura i modele polecane przez Katarzynę Skowrońską:

– A Sense of Urgency, John P. Kotter

– Model Kultury Organizacyjnej E.Scheina

– The Scrum Culture, Maximini, Dominik

– Krzywa zmiany Kübler-Ross

– Przepis na człowieka, Dawid Myśliwiec

– Potęga irracjonalności. Ukryte siły, które wpływają na nasze decyzje, Ariely Dan

– SCRUM A Pocket Guide – Gunther Verheyen

– FACILITATING WITH EASE!, Ingrid Bens

– Advanced Facilitation Strategies: Tools and Techniques to Master Difficult Situations, , Ingrid Bens

– Facilitation at a Glance! 4th Edition Ingrid Bens